Environment & Benefitsキャリアステップ・教育

Careerキャリアステップ

オーダーメイド型の製造メーカーでは繰り返し業務のみではなく、
主体的に行動することができる『自立した社員』という観点を軸においたキャリアアップ制度を構築しています。

キャリアイメージ

Education教育・研修制度

営業は営業の仕事のみ、製造は製造の仕事のみといった考えではなく、一人ひとりがローラーの製造フローを理解し
連携を取って仕事を進められるように、新入社員全員が“基礎力”を身につけられるオリジナルの研修制度を導入しています。

教育体系

役割・資格等級に応じて階層別の社内研修を実施しています。
担当業務や役職に応じた研修も実施しています。

  • 加貫ローラ製作所で必要な基礎知識や技能を学ぶ

    ・新入社員研修（工場研修）

  • 他部門との関わりやキャリアモデルを学ぶ

    ・ステップアップ研修（入社3～4年目が対象）

    関西ゴム技術研修所
    （技術開発職）

  • 自ら考えて仕事をするためのスキルを学ぶ

    ・新任C職研修（規定の昇格者対象。概ね4～10年目で受講）

    新任リーダー
    研修

  • 部門やチームの中核を担うためのスキルを学ぶ

    ・Sクラスチャレンジ研修＆昇格試験（規定の昇格候補者対象。概ね10年目以降）

    評価者
    研修

  • 部門やチームをマネジメントするためのスキルを学ぶ

    ・M職チャレンジ研修&昇格試験（規定の昇格候補者対象。概ね20年目以降）

※対象年数はあくまで参考指標です。

新入社員研修

大学・大学院の新卒入社社員を対象に、2年間の製造現場研修を実施しています。
中長期的な視点に立ち、将来の中心人物としての基礎づくりを目的としています。
その他の新入社員においても、必要に応じて製造現場研修を行っています。

期間 入社後2年間
各工程を2～6ヶ月間毎に実習 		場所 滋賀工場（滋賀県長浜市湖北町）
・当社最大の生産拠点
・社内で唯一のゴム生産拠点
・従業員数も最大規模
・自然豊かな地域
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